Unternehmen, Organisation & Marketing
Personalwirtschaft, Führung & Unternehmenskultur
Mitarbeiter sind der wichtigste Erfolgsfaktor eines Unternehmens. Moderne Personalwirtschaft verbindet leistungsgerechte Vergütung mit wertschätzender Unternehmenskultur.
Wichtige Grundlagen, Regeln und Fachbegriffe
- Personalbeschaffung: Interne (Aufstieg, Versetzung) vs. externe Personalbeschaffung (Stellenausschreibung, Headhunter)
- Vergütungsformen: Zeitlohn (nach Arbeitszeit) vs. Leistungslohn (Akkordlohn, Prämien, Provisionen)
- Motivationslehre: Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie (Hygienefaktoren verhindern Unzufriedenheit, Motivatoren schaffen Zufriedenheit)
- Unternehmenskultur: Employer Branding, Diversität am Arbeitsplatz, Inklusion, Whistleblowing und Compliance-Richtlinien
Interaktive Übungen (11)
Diskriminierung und Inklusion am Arbeitsplatz
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